心理学四大性格测试,心理学四大性格测试题

『人格测试』mbti(16型人格)、九型、大五人格。

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）：MBTI是一种分类方法，将人们的性格类型分为16种不同的类型，包括E（外向）、I（内向）、S（感觉）、N（直觉）、T（思考）、F（情感）、J（判断）、P（知觉）。

型人格测试，也被称为MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）测试，是一种常用的人格测评工具。它基于瑞士心理学家荣格（Carl Jung）的人格理论，旨在帮助人们了解自己的人格类型和倾向。

mbti16型人格如下。ISTJ（检查员型）：这类性格的人责任心强、严肃可靠，能够把工作和家庭生活各方面都安排得井井有条。ISFJ（照顾者型）：照顾者型安静友好，乐于为他人服务。

4种性格测试系统

驱动力的来源：外向E---内向I；接受信息的方式：感觉S---直觉N；决策的方式：思维T---情感F；对待不确定性的态度：判断J---知觉P。其中两两组合，可以组合成16种人格类型。

D的性格理论基于荣格的心理学研究，将人类型分为两个倾向，4个维度，并通过四个维度列入象限中，这样就体现不同维度的关联性，同时，也可以测评出团队的倾向性。通过分析，即可对团队成员的搭配给出建议。

d性格测试是冷战时期美国宇航局战略规划者和《4D卓越团队》一书的作者。让 领导力 可测量、可管理，帮助领导者和团队提升绩效。

MBTI职业性格测试简介 国际标准版的MBTI测试一共有128道题，要求受试者在每道题中的答案中强制性二选一，选择更接近自己真实情况的选项。